Artículo 51. Causas de rescision sin responsabilidad para el trabajador

Articulo 51 - Rescision por Culpa del Patron

Son causas de rescision de la relacion de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:

I. Engano del patron o de la agrupacion patronal respecto de las condiciones de trabajo al celebrarse el contrato

II. Incurrir el patron, sus familiares o cualquiera de sus representantes, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento y/o acoso sexual, malos tratamientos u otros analogos, en contra del trabajador, conyuge, padres, hijos o hermanos

III. Incurrir el patron, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se refiere la fraccion anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacion de trabajo

IV. Reducir el patron el salario del trabajador

V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados

VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patron, en sus herramientas o utiles de trabajo

VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higienicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan

VIII. Comprometer el patron, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en el

IX. Exigir la realizacion de actos, conductas o comportamientos que menoscaben o atenten contra la dignidad del trabajador

X. Las analogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes

Consecuencia: indemnizacion como despido injustificado

El trabajador que rescinda por alguna de estas causas tendra derecho a la misma indemnizacion que por despido injustificado: 3 meses de salario (Art. 48) + 20 dias por ano de servicios (Art. 50) + prima de antiguedad (Art. 162).