Texto Legal
Articulo 89 - Salario Base para Indemnizaciones
Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores se tomara como base el salario correspondiente al dia en que nazca el derecho a la indemnizacion, incluyendo en el la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones mencionadas en el articulo 84.
Regla de calculo
| Concepto | Base |
|---|---|
| **Salario base** | Cuota diaria |
| **Mas prestaciones** | Aguinaldo, prima vacacional y demas del Art. 84 |
| **Fecha de referencia** | Dia en que nace el derecho a la indemnizacion |
| **Minimo** | Nunca inferior al salario minimo |
Análisis SDV Asesores
Interpretación práctica por el equipo de SDV
El salario base para calcular indemnizaciones incluye la cuota diaria mas las prestaciones que integran el salario conforme al articulo 84. Esto incluye comisiones, bonos regulares, prestaciones en especie y cualquier contraprestacion periodica. Un error comun es calcular indemnizaciones solo con el salario base sin integrar las prestaciones, lo que resulta en pagos insuficientes y demandas adicionales.
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Reinstalación o 3 meses de indemnización, más salarios caídos, por despido injusto.
Art. 50. Indemnizaciones por despido injustificado
Indemnización: 3 meses de salario más 20 días por año más prima de antigüedad.
Art. 84. Integracion del salario
Define que el salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacion, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestacion que se entregue al trabajador por su trabajo.
Preguntas Frecuentes
¿Qué establece el Artículo 89 del LFT?
¿Cuál es la importancia práctica del Artículo 89 de la Ley del Trabajo?
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